HR-перезагрузка и развитие бизнеса за границей: итоги встречи с резидентами
Почти полсотни участников собрала весенняя встреча резидентов КИП «Мастер».
От гуру HR гости узнали о том, как избавиться от текучки кадров. Это актуальная проблема для многих предпринимателей – сотрудники не задерживаются на месте, а после пишут гневные отзывы о работодателе. Выход – грамотный онбординг: принимая «на борт» сотрудника, ввести его в курс дела и создать условия, чтобы он без стресса приступил к обязанностям.
Продолжая тему кадрового голода, рассмотрели варианты, как прекратить эту жесткую диету, негативно влияющую на бизнес. Например, как привлечь грамотных специалистов из соседних регионов (например, из Мордовии, Башкирии, Ульяновской и Оренбургской областей) и как размещать рекламу в зависимости от сезона.
Участники взяли полезные приемы себе на заметку и наметили пути развития своих HR-отделов.
Но не только искусство внутренних коммуникаций обсуждали на встрече. Говорили и о внешних – международных.
Так, в КИП «Мастер» приехали гости из Китая, а точнее – из города Харбин. Все потому, что очень заинтересованы в сотрудничестве с нашими резидентами. Харбин визитеры сравнили с Набережными Челнами – по их мнению, они во многом схожи. Оба молодые, развивающие бизнес. Выделили три направления, вызывающие особый интерес: промышленность, авиация и машиностроение. И реакция публики оказалась мгновенной – нашлись компании, которые сразу же после встречи пригласили гостей из Китая осмотреть свое производство.
Мы благодарим всех за участие и надеемся увидеть на грядущей летней встрече еще больше резидентов!
